2012年11月23日，我開啟了人生中又一段新的旅程。那一天，我滿懷著憧憬與喜悅搭上了飛往埃塞俄比亞的航班。而如今，時隔當日已近兩年時間，這兩年里我一直奮斗在工地最前沿，身心得到了全方位的歷練和發(fā)展，工作成績也得到了大家的認同和表揚。在閑暇之余，回顧在這里所經(jīng)歷的點點滴滴，我感觸良多……
俗話說：“一日之計在于晨，一年之計在于春。”每個時期都有其最重要的黃金時段，而對于我們的職業(yè)生涯來講，最寶貴的時間莫過于參加工作的最初幾年。因為這幾年是培養(yǎng)工作作風，完善做事方法，端正工作態(tài)度，提高工作能力的關鍵時期。在此期間的任何積淀不僅會成為日后工作的助推器，還會大力促進職業(yè)生涯向前發(fā)展。
我從2011年7月參加工作到現(xiàn)在已有三年之久，自己及身邊眾多人的成長，讓這種感悟在我的心里越來越清晰。有職場經(jīng)驗的人大都知道，在進入職場的前幾年里，除了薪水和福利會因為職業(yè)分工的不同存在一些差異外，大多數(shù)人在工作方面都看不出太大的差距。但是經(jīng)過幾年以后，有的人依然碌碌無為，還在從事最開始的工作，享受最初的工資待遇，而有的人卻能在工作中不斷地提升自己，樹立端正的工作態(tài)度，找到正確的工作方法，四五年后晉升為管理層。這就是職業(yè)生涯前幾年的關鍵之處，它將成為以后職業(yè)生涯發(fā)展的分界線。所以，我們應該清楚的認識到這幾年的重要性，珍惜工作帶來的每一個提升自我的機會，不斷積累工作經(jīng)驗，形成自己一套完整的工作模式，好為以后的工作打下基礎。在實際工作中，我就深深地感覺到之前所積聚的能量不僅能讓我嫻熟地處理目前所遇到的各種問題，還會增添我在應對難題時的信心,讓我在困難出現(xiàn)時不再像以前那樣畏懼。我深感這幾年是我羽翼得以豐滿的最快時期。所以說，工作最初幾年是每個職場參與者的關鍵時期，在此期間的知識儲備和工作方法都將會是以后發(fā)展道路上的奠基石。
然而只有日積月累，方能水滴石穿。工作能力的提升、工作作風的培養(yǎng)同樣也不是一蹴而就的，這需要從日常工作的點點滴滴中去累積。古人云：“將帥必起于卒伍，宰相必起于州部。”意思就是說要想取得一番成就,就要從基層做起，從小事起步，從中不斷的獲取工作經(jīng)驗，不斷壯大自己，才能成為日后的棟梁之才。但是，在當下，很多人覺得日常工作做好了也沒什么了不起，正所謂“不積跬步，無以至千里”，在我看來，就是這些簡單的工作，會逐漸成為我們?nèi)蘸舐殬I(yè)生涯發(fā)展的分水嶺。對工作的基本態(tài)度和簡單的事物處理方式，會慢慢地成為區(qū)分我們工作能力的標準。我在現(xiàn)在的項目部是負責辦公室日常事務及灌漿資料統(tǒng)計工作。在職場任務劃分中，這應該是最普通、最平凡的工作崗位，然而就從這最不起眼的工作中，我得到了鍛煉和成長，工作能力也得到了提高。因為我知道小事情蘊含著大智慧，小方法暗藏著大技巧，所以我從不放過任何一個細微的問題，做到事事親力親為，事事盡心盡責。這些問題雖然給我?guī)砹撕芏嗬_，卻也像良師益友一樣指引我前行，像雨露春風一樣沐浴我成長。
同時，我也感受到要想在工作中有所收獲、有所創(chuàng)新，就離不開持之以恒的探索和學習。不探索就會墨守成規(guī)，不學習就會止步不前。在項目部兩年來，我經(jīng)歷了很多事情，也參與處理了很多事情。起初，我總是習慣于走別人走過的路，模仿別人用過的工作方法，被動式地接收，機械式地運用。后來，我發(fā)覺，我有自己的知識，有自己的力量，我為什么不去培養(yǎng)自己的創(chuàng)造力、發(fā)掘自己的潛力呢？于是，秉持這個宗旨，我開始摸索著，嘗試用自己的思維去解決一些問題。每每碰到超出自己能力水平的難題，我就去查看書籍，請教有經(jīng)驗的老師傅。這樣下來，幾乎所有的問題都能迎刃而解，有的還得到了一定程度的突破。工作成績在得到了各方領導肯定的同時，我自己也取得了意想不到的收獲。所以，工作對我們年輕人來說不只是工作，它更是一個不斷探索、不斷求知、不斷提高的過程。而涉外項目工作環(huán)境的復雜性及其工作方式的多變性，也必須要求員工有這樣探索求知的精神。正是因為我做到了，所以我進步了，成長了！
有時候我問自己，推動我一直奮勇前行的動力是什么？我想這應該歸根于我對工作的責任心和對公司的熱愛。心理學家認為，人對自己所熱愛的東西會產(chǎn)生極大的熱情，只有在為自己所熱愛的目標工作時，才能全身心的投入。從踏進公司到現(xiàn)在，不管我走到哪里，在工作、生活中，公司前輩們身上流露出的對公司的炙熱情感總是在影響著我。他們那種對待公司如對家的態(tài)度，和在工作崗位上默默耕耘的精神無時無刻不在打動著我。而我們剛踏入公司幾年的職場新人與他們比起來，在對待公司及工作的態(tài)度上卻遜色的多。究竟是什么原因造成了我們之間的差距？我想，應該是我們的自身定位不準確，更重要的是我們對公司的熱愛程度不夠造成的。我們從學校里出來，到現(xiàn)在，我們一直沒有給自己一個清晰的角色定位。我們在習慣了抱怨和索取，從而忽略了自己的身份，總是把自己孤零零地架在那里，以局外人的思維來對待公司，在低估了公司對自己重要性的同時，也低估了自己對公司的重要性。這種將自己置身局外的態(tài)度，就會讓我們對公司存在很多的抱怨，而所謂的歸屬感和責任感更是無從談起。而實際上，公司是由全體員工共同經(jīng)營的，公司的命運跟我們每個職員都息息相關，公司的前程也得依賴我們每個人的努力。在當今社會，沒有誰能孤立地生存，要生活，要發(fā)展，就必須依托于組織，歸屬于集體。而如今，我們選擇了公司，就要把公司當作自己的家，建立起對公司的愛。因為有愛才會有責任，有責任才會有行動和付出。同時，更為重要的是，熱愛公司也是尊重自己的選擇，尊重自己的未來！
如今，江西水建在國內(nèi)市場穩(wěn)步向前，國外市場飛速發(fā)展的大好形勢下，給我們提供了更多提高自我能力、施展自我才華的機會。我相信在這個廣闊的舞臺上，我的職業(yè)生涯將會迎來更加美好的明天！
埃塞俄比亞Wolkite大壩灌漿項目組
秦立華
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